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倡议

询问以下倡议

年度委员会报告

在此处查看 2020 年委员会报告。

法律调查中的多样性和女性

三十年前,该委员会由一个受委托审查新墨西哥州法律职业中妇女地位的工作组组成。现在,在新墨西哥州最高法院的支持下,委员会将于 2019 年 5 月发布一项调查,重新审视这一关键问题。可以找到报告和委员会的建议 这里。 

家庭暴力卡

委员会发布家庭暴力援助卡,提供有关家庭暴力资源的信息。这些卡在全州范围内分发,可应要求提供。 在此处查看卡片。 

性别手册

委员会正在审查 法院手册中的性别平等 并确定更新手册的最佳方式,探索新的发布格式,并寻找将信息分发给相关方的新方法。这是委员会计划在 2018 年继续进行的项目,以促进新墨西哥州法律行业的性别平等。

性别中立立法和倡导

1991 年,律师委员会任命了一个妇女和法律职业常设委员会来评估和实施妇女和法律职业工作队最近进行的一项研究的建议。该研究得出的结论是,虽然法律在消除性别偏见方面取得了重大进展,但在执法和将女性作为专业人员的待遇方面仍然存在偏见。  

该委员会的使命是消除影响女性律师和法官的不平等现象,并监测受法律系统服务的妇女所面临的实质性问题。我们委员会历史上一个特别值得骄傲的时刻是 2013 年,当时州立法机构通过了一项法案,要求所有新法律都以性别中立的语言编写。该法案是委员会十多年努力的结晶。  

2015 年,委员会向新墨西哥大学法学院院长提交了一封信,供他们在审议新墨西哥州最高法院任命时向司法遴选委员会宣读。这封信提醒委员会,质疑男性或女性司法候选人平衡工作和家庭生活的能力是不合适的,质疑女性候选人的女性、母亲或妻子是不合适的。这封信已读给司法遴选委员会,委员会已要求在每次司法提名会议上分发这封信,并进一步要求继续围绕这一问题进行教育。当一名成员提请委员会注意一篇来自新墨西哥州一家报纸的报纸文章时,委员会决定写这封信,该文章讨论了向该州担任司法职位的女性候选人提出的有关平衡家庭和工作的不当问题。

高尔夫网络

为增加法律职业女性的社交机会,委员会组织了“Get Golf Ready”计划。该计划包括为有兴趣提高高尔夫技能的女性开设的高尔夫诊所。该计划不仅限于律师,而且对所有女高尔夫球手开放。 

Pamela B. Minzner 法官杰出女性倡导奖

委员会每年都会向新墨西哥州的一名女性或男性律师颁发 Pamela B. Minzner 大法官杰出女性倡导奖,该律师通过向代表性不足或服务不足的女性提供法律援助,或通过倡导事业而脱颖而出这最终将有利于和/或促进妇女的权利。 点击这里 想要查询更多的信息。

2019 年和 2020 年 - 将于 2021 年颁发

2018 - Brittany Sutaya Nanjin DuChaussee

#法律妈妈

该委员会主持了一系列关于影响法律职业母亲的问题的讨论和 CLE 计划。 点击这里 想要查询更多的信息。

专业衣橱

委员会赞助了两个专业服装柜,免费为州律师协会会员、法学院学生、律师助理和客户提供专业服装。 点击这里 想要查询更多的信息。

萨拉南

委员会成员支持 Saranam,这是一项针对阿尔伯克基无家可归家庭的非营利性两年期住房和教育计划。 点击这里 想要查询更多的信息。